Bien choisir votre société de portage salarial
Vous êtes consultant et vous avez opté pour le dispositif du portage salarial. Se pose alors la question du choix de la société de portage en elle-même.
Attention à ne pas vous précipiter !
Quels sont les critères à prendre en compte pour choisir votre société de portage ?
Comme dans l’ensemble des secteurs d’activité, toutes les sociétés de portage ne sont pas vertueuses.
En tout premier lieu, vous devez savoir que nul ne peut vous imposer une société de portage salarial, qu’il s’agisse de l’entreprise cliente ou de toute autre entité.
Par ailleurs, il n’y a aucun risque de dépendance économique, car vous êtes salarié de la société de portage. Il n’existe pas de lien de subordination entre l’entreprise cliente et vous.
Une société de portage sérieuse et rigoureuse doit répondre aux critères suivants :
- Etre membre d’un syndicat professionnel qui exerce entre autre une veille juridique. Le PEPS, syndicat des professionnels de l’emploi en portage salarial a par exemple mis en place un label qui garantit les bonnes pratiques d’une société de portage salarial. Un audit initial est réalisé par un auditeur de l’Afnor (Association française de normalisation). Un audit complémentaire a lieu après deux ans.
- Avoir souscrit une garantie financière.
- Avoir souscrit un contrat d’assurance responsabilité civile professionnelle (RCP).
- Exercer son activité de portage salarial à titre exclusif.
- Être à jour de ses cotisations sociales et fiscales.
- Mettre à disposition des salariés portés un ERP (outil informatique) leur permettant de suivre leur activité en toute transparence (contrats signés, factures, suivi financier, réserve financière…).
- Accompagner ses salariés portés et leur proposer des formations afin de maintenir leur employabilité.
- Respecter la règlementation en vigueur encadrant l’activité de portage salarial et le Code du travail.
- Être engagée dans une démarche RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) : même si ce n’est pas un prérequis, faire le choix d’une entreprise de portage s’inscrivant dans cette pratique est le gage de déléguer à une entreprise mature et responsable. Pour rappel, une entreprise qui adopte cette démarche s’engage à avoir un impact positif sur la société, à mettre en œuvre un ensemble de moyens en faveur du développement durable tout en étant économiquement viable.
Triacor Conseils : une entreprise de portage salarial premium et engagée
Triacor Conseils est justement une des premières entreprises à avoir été labellisées PEPS. Engagée dans la démarche RSE et soucieuse d’adopter des pratiques éthiques et responsables, elle a même créé sa propre charte éthique.
Triacor Conseils met en outre à disposition de ses consultants un ERP particulièrement performant et intuitif. Celui-ci leur donne en effet accès à des tableaux de bord exhaustifs afin de gérer l’ensemble de leurs missions avec rigueur et toute transparence.
Mutuelle santé et prévoyance AXA, HelloCSE et titres restaurant Swile font aussi partie des services premium proposés aux consultants portés par Triacor Conseils.
Par ailleurs, si vous êtes consultant formateur, orientez votre choix vers une société de portage salarial certifiée Qualiopi, comme c’est le cas de Triacor Conseils. Vous bénéficierez de fait de cette certification, ce qui vous permettra de faciliter votre recherche de missions, car les formations que vous dispenserez seront finançables par les fonds publics et mutualisés dédiés (Opco de vos clients).
Contactez- nous
Vous souhaitez en savoir plus sur Triacor Conseils et les services de portage premium que nous proposons ?
Consultants ou entreprises, n’hésitez pas à nous contacter pour prendre rendez-vous via ce formulaire ou par téléphone.